Test psicotécnico online
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En Acrotel nos encargamos de aplicar test psicotécnicos online para la evaluación de personal de diferentes áreas (administrativo, ventas, ejecutivo, obrero, etc.), determinando así habilidades, inteligencia y comportamiento según el ambiente laboral. Además, los cuestionarios y pruebas psicotécnicas están diseñados para arrojar resultados precisos y confiables a cualquier empresa.
Evalúa las áreas de administración y desarrollo del potencial humano para que se desempeñe más efectiva y objetivamente ante las oportunidades y problemas. Factores a evaluar son: liderazgo, valores , intereses y estilo de pensamiento.
Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, podremos saber que tipo de jefe desea, que necesita para estar motivado y tener un mejor desempeño.
Habilidad en supervisión, capacidad de decisión en las relaciones humanas, capacidad de evaluación de problemas interpersonales, habilidad para
establecer relaciones interpersonales., sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.
Instrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, percepción y preferencias. Grado de energía, liderazgo,
modo de Vida, adaptación al trabajo, control de emociones y subordinación.
Test que evalúa dos áreas, Valores: Moral, Honestidad , Indiferencia, Corrupción. Intereses: Económico, Político, Social, Religioso.
Evalúa metas, actitudes, sentimientos, fortalezas, negociación, control, adaptabilidad y talentos del individuo.
Test que identifica los valores personales y la adaptación al medio social. Teórico, Económico, Estético, Social, Político, Religioso.
Una prueba proyectiva que al utilizar 8 tarjetas de colores, nos permite detectar sus necesidades y ansiedades, además de aspectos reprimidos y factores como dominancia, fuerza de voluntad, satisfacción laboral, eficiencia, entre otros.
El test nos permite evaluar la responsabilidad, nivel de liderazgo, honestidad, empatía, sociabilidad y otros aspectos importantes.
Algunos factores que podemos medir con esta prueba son, cooperación, amabilidad, perseverancia, facilidad de palabra y dinamismo.
Evalúa la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de dieciséis cuestionarios, y escala de distorsión.
NIC evalúa 19 competencias laborales para niveles intermedios así como valores e inteligencia emocional.
PVC evalúa 17 competencias laborales como valores, técnicas de negociación, orientación al cliente, tolerancia a la frustración y mas.
Factores que podemos evaluar son la responsabilidad, autoestima, vigor, sociabilidad, originalidad.
Test que mide la disposición general para la venta, tolerancia a la frustración, sociabilidad, seguridad, empatía y 7 factores más.
Depresión, histeria, mentira, problemas familiares, alcoholismo y drogadicción son algunos factores que podemos detectar.
Test que mide la capacidad intelectual, nivel de concentración, análisis, planeación y 7 factores más.
Test que evalúa la inteligencia emocional del individuo, toma de decisiones, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, Lealtad, Creatividad e
innovación, son 21 escalas para conocer al individuo.
Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad.
Observación, comparación, pensamiento racional podemos evaluar.
Test de inteligencia gráfico, no verbal, que evalúa la rapidez visual, atención a detalles pequeños, memoria visual, capacidad de descubrir
equivalencias y otros aspectos importantes.
Evalúa la capacidad intelectual mediante el razonamiento lógico, numérico y verbal.
Test semi automatizado diseñado para medir las capacidades intelectuales generales de las personas , mediante 6 sub tests, que evalúan: lógica, nivel de aprendizaje, observación y nivel de atención.
Determina el nivel de inteligencia dándonos a conocer sus conocimientos generales, comprensión de vocabulario, razonamiento verbal, razonamiento lógico y razonamiento numérico.
¿Qué se obtiene al aplicar un test psicotécnico?
Al aplicar cualquiera de los cuestionarios y test psicotécnicos online de Acrotel, se obtiene un informe detallado de comprensión sencilla para ser entregado al personal de Recursos Humanos y otras áreas estratégicas. En estos informes, se incluye gráficos con los resultados de la prueba, además de recomendaciones de parte de nuestros expertos para la contratación o no del candidato.
¿Cuáles competencias son evaluadas con un test psicotónico online?
Cada test psicotécnico está diseñado para evaluar una competencia en específico y según las necesidades de la compañía o del departamento de Recursos Humanos, se aplica el cuestionario que más se ajuste a los objetivos empresariales. Es posible evaluar habilidades como: la negociación, liderazgo, planeación, organización; comportamiento para: trabajar en equipo, resolver situaciones bajo presión, desempeño en general; o incluso rasgos de personalidad como: valores, capacidad cognitiva, inseguridades o la responsabilidad.